Bygg en mer effektiv
organisasjon med
vibecoding og AI
Fra idé til løsning — på timer, ikke måneder. Vi lærer organisasjoner å bruke AI til å bygge det de faktisk trenger.
Vi jobber med ledende norske virksomheter
Resultatet er ansatte som løser problemer selv
Lavere terskel for innovasjon, og en organisasjon som beveger seg raskere.
bygger noe de faktisk kan bruke på jobb
fortsetter å bruke verktøyene etter kurset
blir interne Champions som lærer opp kolleger
“Jeg er imponert over hvor raskt folk bygget små apper og verktøy som løser helt konkrete ting i arbeidshverdagen, etter bare noen timer”
Progressiv kompetansebygging som skaper varig endring
Ikke bare opplæring. En komplett pipeline til produksjon med interne støttestrukturer.
Grunnleggende kompetanse
Alle forstår hva AI-kodegenerering kan gjøre, og har prøvd det selv. Veiledede øvelser i et trygt miljø.
Avanserte byggere
En utvalgt gruppe per kull blir trygge byggere som lager reelle verktøy og støtter kollegaer.
Selvforsyning
Dere har interne lærere som kan onboarde nyansatte og kjøre oppfriskningskurs — uten oss.
En dokumentert vei fra ledelsens oppslutning til selvdrevet kapasitet
Start med ett inspirasjonsmøte, deretter skaler systematisk i batches på tvers av organisasjonen.
Lederøkt: Vibecoding i praksis
Før noe organisasjonsinitiativ kan gå videre, må ledelsen oppleve teknologien selv. Ledere som har bygget noe med AI kan ta informerte beslutninger og bli ambassadører.
Inspirasjonsarrangement
Når ledelsen er omforent, tenn interessen i hele organisasjonen. 50-300+ ansatte ser en live demonstrasjon: fra tom skjerm til deployet applikasjon på 25 minutter.
Nivå 1: Grunnopplæring
Ikke-tekniske ansatte blir funksjonelt fullstack på én dag. Bygg brukergrensesnitt, koble til databaser, integrer AI-APIer og deploy live applikasjoner. Grupper på 20 fra samme team lærer sammen.
Nivå 2: Champions-opplæring
Topp-presterende fra Nivå 1 (ca. 25%) avanserer til profesjonelle verktøy. Claude Code, lokale agentiske arbeidsflyter, native apper, Excel-automatisering, systemintegrasjoner.
Pilot-til-produksjon-bro
Sikrer at prototyper blir offisielt støttede verktøy, ikke forlatte eksperimenter. Vibelabs samarbeider med IT for smidig overlevering. Champions blir førstestøtte mens IT eier produksjonskvalitet.
Premium Content
Get full access to our detailed rollout plan
Hva team faktisk bygger etter programmet
Bare noen få av hundrevis av verktøy bygget av ikke-tekniske ansatte.
Internt dashboard
Et salgsteam bygde et live dashboard som henter data fra Salesforce, Google Sheets og CRM-et deres. Oppdateres hvert 15. minutt.
Bygget av: SalgsoperasjonssjefKunde-onboarding
En account manager laget et guidet spørreskjema som genererer tilpassede oppsettsguider for nye kunder. Sparer 2 timer per onboarding.
Bygget av: Account managerBudsjettsporing
Økonomiavdelingen bygde en sanntids budsjettsporingsapp som henter fra flere kostnadssentre og varsler når avdelinger nærmer seg grensene.
Bygget av: ØkonomianalytikerRessursplanlegger
En prosjektleder laget et verktøy for å visualisere teamkapasitet på tvers av prosjekter, noe som gjør det enkelt å oppdage overallokering.
Bygget av: ProsjektlederIntern AI-chatbot
HR-avdelingen bygde en chatbot trent på interne retningslinjer som svarer på vanlige spørsmål om ferie, forsikring og rutiner.
Bygget av: HR-rådgiverFeltapp for inspeksjon
En driftsleder bygde en mobilapp for feltinspeksjon med fotodokumentasjon, GPS og automatisk rapportgenerering.
Bygget av: DriftslederNår verdens største fond satser alt på AI
Norges Bank Investment Management viser hva som er mulig når en hel organisasjon forplikter seg til AI. Oljefondet bruker vibe coding, tvungen opplæring og hackathons. Dette er standarden vi hjelper våre kunder å jobbe mot.
av 700 ansatte koder nå
årlig produktivitetsøkning som mål
spart på smartere trading
spart per selskapsmøte med AI
“Hvis du vil øke konkurransekraften din, så kan du ikke bare klage til myndighetene. Du må gjøre noe selv. Du må putte AI i alt bedriften gjør.”
Folkene bak Vibelabs
Christian von Hanno
Design Director
Simon Strumse
Technology Strategist
Jonas Berthelsen
Sales & Partnerships
Før og etter transformasjonen
Hvordan organisasjoner endrer seg etter utrullingen
Før
- Små verktøy og fikser legges til en stadig voksende backlog
- Ikke-tekniske team venter uker (eller måneder) på enkle interne verktøy
- Ideer dør i e-posttråder fordi implementering føles for vanskelig
- IT blir en flaskehals for hver arbeidsflytsforebedring
- Kunnskapssiloer: bare utviklere kan levere programvare
Etter
- Team bygger sine egne løsninger på timer eller dager
- Nye ideer går fra konsept til fungerende prototype samme uke
- Byggere vedlikeholder og forbedrer sine egne verktøy over tid
- IT fokuserer på arkitektur og sikkerhet, ikke hver liten forespørsel
- Tverrfunksjonelt samarbeid: alle snakker samme språk
Slik ser suksess ut etter 6 måneder
av ansatte har bygget eller bidratt til minst ett internt verktøy
aktive byggere som leverer og vedlikeholder produksjonsapper
interne lærere som kan onboarde nye ansatte selvstendig
gjennomsnittlig tid fra idé til fungerende internt verktøy
Vanlige spørsmål
Klar til å komme i gang?
Book en Leadership Demo for å se vibecoding i aksjon og diskutere hvordan programmet passer din organisasjon.
Eller send en e-post til bedrift@vibelabs.no